> Formation: bien-être au travail

Introduction : La philosophie de la Sécurité (notion de danger, risque, accident). Connaître les risques du travail de mes équipes : Les dangers / ris...

Vérification du travail préliminaire (envoyé aux participants avant la session). ISO 45001:2018 : But et vue d'ensemble. ISO 45001:2018 : Les exigence...

Pour penser et piloter une stratégie du bien-être au travail, il est important de bien comprendre et se situer. Ce sera l'objectif des deux premiers j...

workshop

Formation multidisciplinaire de base : Assure la formation générale relative aux différents domaines qui constituent le bien-être au travail, l’analys...

Après un bref rappel de la réglementation relative à cette problématique, les participants devront, sur base de scénarios d’accidents du travail grave...

Cette formation se divise en une partie théorique portant sur les règles organisationnelles d’une réunion « toolbox » et une partie plus pratique au c...

Nous savons qu'il faut conjuguer le 'bien-être' au travail et la performance des organisations. Facile à dire, mais comment y arriver ? A travers la c...

Jour 1 - Cadre légal relatif au rôle et au statut de la personne de confiance - Les risques psychosociaux au travail - Les procédures obligatoires dan...

Jour 1 : Comprendre, identifier et agir. C'est quoi le burn out ? - Définition du stress et mécanismes biologiques sous-jacents. - La différence entre...

- Connaitre la définition du stress, de la peur et de l’anxiété, du burn-out. - Comprendre comment « se fabriquent » les peurs, les phobies, les anxié...

Tout en vous permettant d’approfondir certains thèmes et d’acquérir de nouvelles compétences, la journée de perfectionnement vous permettra également ...

Formation interactive permettant aux participants de mettre en application immédiate les acquis. Nombreux exercices de groupe.

Il fait appel à des juristes, des psychologues et des personnes de confiance confirmées chargés d?apporter aux participants ? sou...

Le plan annuel d’action s’inscrit dans l’obligation qui est imposée à tout employeur de planifier la prévention et d’exécuter la politique concernant ...

L’important réseau de relations dont dispose le CRESEPT lui permet à ce niveau de recruter assez rapidement les ressources nécessaires à la bonn...