• Profil des participants - Groupe cible

• Tous les membres des différents services confrontés à une situation de changement.

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• Niveau d'admission / prérequis

• Aucun prérequis

• Cette formation est donnée en :

• Français
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• Néerlandais
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• Anglais
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• Diplôme à la fin de la formation :

• oui
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• non
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• Cette formation se donne en e-learning

• oui
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• non
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• Cette formation se donne en blended learning

• oui
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• non
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• Cette formation se donne par téléphone

• oui
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• non
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• Autres infos :

• Des modules spécifiques ont été développés avec succès pour les secteurs hospitaliers, financiers, dans le domaine ICT et l'agroalimentaire ( Foster&Little est agrée IFP ).

• Objectifs de la formation

• La vie d’une entreprise est faite de changements. Il s’en suit différentes réactions ne sont pas bonnes pour l’entreprise. L’objectif de cette formation est d’amener le management à aider les collaborateurs à franchir cette étape.

• Description de la formation

• Cette formation en gestion du changement qui dure 2 jours a pour ambition d'analyser les éléments suivants : * L'analyse des impacts du changement sur le système et les acteurs * La menace que représente le changement * Les axes prioritaires du changement, les rôles et responsabilités de chacun ainsi que les modes de management à mettre en place. * Communiquer sur le changement et gérer la dimension émotionnelle. * Piloter la mise en oeuvre du changement auprès des acteurs. * Le suivi et l'évaluation des actions engagées.

• Pour plus d'information sur ce programme, cliquez sur demande d'info

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•   Voir le profil complet de Foster & little

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