Les Conseillers en prévention de certaines petites entreprises, pour lesquelles aucune obligation de formation n’est légalement prévue, doivent, à l’instar de leurs homologues de niveau I ou II, disposer d’un minimum de connaissances pour exercer leur fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs des SIPP et les membres de la ligne hiérarchique doivent, eux aussi, posséder des connaissances de base en matière de sécurité et de santé.

Le programme a été construit de manière à donner aux participants un aperçu aussi complet que possible des exigences imposées par la réglementation, et ce sur 7 jours. Au cours des différentes séances, ceux-ci auront donc l?occasion de se familiariser avec des notions telles que l?analyse des risques, les accidents du travail, l?ergonomie, le risque incendie ou encore la charge psychosociale occasionnée par le travail, sans oublier les aspects techniques (équipements de travail, risques électriques, équipements de protection individuelle, etc.) notions qui, comme pour le niveau II, sont enseignées par des praticiens de la prévention au travail.