3 bonnes raisons de participer à la formation Manager Coach : 1.Développer une attitude humaniste d’écoute, d’ouverture et de respect pour mieux se connecter aux individus et aux équipes.   2. Combiner dans la juste mesure le Savoir Être et le Savoir Faire de la fonction du manager coach.     3. Maitriser les outils techniques, utiles à l’accompagnement de l’individu et de l’équipe.

Module 1 : Attitude et rôle coach du manager.    Module 2 : Coaching d'équipe.   Module 3 : Coaching individuel.    Module 4 : Le coach, le talent, le changement.    Module 5 : Le coach et le décodage des comportements.    Le DMC place les participants au centre de leur apprentissage. Ils sont encouragés à s'impliquer au travers des exercices pratiques, expérimenter par eux-mêmes, partager leur expérience. Pour ce faire les participants sont soutenus par des apports didactiques pointus et diversifiés, des intersessions de supervision, différentes mesures du savoir-faire et savoir être acquis (travail de synthèse, HiPE index).