Internet - Une des clés du recrutement Définir précisément le profil recherché pour le poste vacant. Gérer la publication des données sur Internet. Découvrir les réseaux sociaux comme nouvelle méthode de décryptage du candidat. Analyse rapide et précise des documents écrits pour éliminer les candidats éloignés du « champ » de recherche. Faire passer des entretiens d’embauches basés sur des exemples concrets définis par le poste.

Internet - Une des clés du recrutement   Analyse des besoins réels pour l’emploi proposé Détermination du profil par rapport aux différents paramètres Niveau linguistique requis Niveau compétences informatiques Moyens de publications de l’offre d’emploi Réflexion et préparation d’exemples concrets de l’entreprise à soumettre aux candidats Publication de l’offre sur Internet (forem, références) Les réseaux sociaux (twitter, linkedin, facebook) Analyse des CV et lettres de motivation Premier tri concernant les documents Vérifier l’adéquation rapidement Le CV démontre les compétences en Word La lettre de motivation et l’orthographe Recrutement de personnel Découverte de la méthode de mise en situation Etablir une situation de travail Interroger le candidat sur ses réactions par rapport à cette situation Vérification avec des exemples concrets vécus par le candidat Vérification des doutes concernant la candidature Répétition des questions pour la vérification des réponses