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  • Burn out (mod.1) : prévenir les risques psycho-sociaux (rps) et le burn out de ses collaborateurs

    Formation / Management stratégique / Hainaut

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    Contact

    Viviane DEDOBBELEER

    Lieu de la formation

    Maison de l'Industrie, Rue Auguste Piccard 20

    6041 - Gosselies
    Hainaut

    Burn out (mod.1) : prévenir les risques psycho-sociaux (rps) et le burn out de ses collaborateurs

    Formation inter-entreprises (à dates fixes)

    Date de début

    19/11/2019

    Date de fin

    19/11/2019

    Horaire

    08:30 - 17:00

    Durée

    1 jour

    Nombre de places maximum

    12

    Prix

    350€ -15% 297.5€ / htva

    Infos pratiques

    Profil des participants

    Ressources humaines en charge de la mise en place de stratégies de prévention.
    Membres de la Direction Générale.
    Managers.

    Niveau d'admission / prérequis

    S'engager à respecter la confidentialité.
    S'engager à rester toute la journée et respecter les horaires (ponctualité).
    S'engager à fermer les "outils" de communication électronique durant le séminaire (à l'exception des temps de pause).

    Conditions de paiement

    La formation est à payer dans les 30 jours qui suivent l’envoi de la facture
    Conditions d'annulation: CONDITIONS-GENERALES-DU-CQHN.pdf

    Conditions d'annulation

    Jusqu’à 10 jours calendrier avant le démarrage de la formation

    Garantie de prestation

    Cette formation est garantie

    Subsides et interventions possibles

    Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formations de la région wallonne.

    Réduction groupe

    -

    Cette formation peut aussi se donner sur mesure ou dans votre entreprise
    Cette formation est donnée en Français
    Attestation à la fin de la formation

    Objectifs de la Formation

    Démystifier : briser les tabous et les préjugés.

    Comprendre le Burn out d'un point de vue individuel et systémique.

    Détection des signes avant-coureurs.

    Détecter les profils à risque.

    Notion d'analyse et compréhension systémique des RPS.

    Détecter les signaux systémiques et facteurs psychosociaux.

    Identifier les niveaux stratégiques.

    Mise en place de politique de prévention adéquate.

    Description de la formation

    1 - Présentation et tour de table

    2 - Information générale

    La définition du stress / Burn out / dépression.
    Les origines de l'épuisement.
    Signes annonciateurs (individu).
    Les profils professionnels à risque (dirigeant - RH)
    Causes psychosociologiques.
    Signal systémique - Indicateurs d'épuisement à l'échelle de l'entreprise.
    Les croyances.
    Stratégies d'accompagnement et de prévention.

    3 - Atelier interactif

    A - Préalables à l'intervention :

    La dimension / fonction systémique du Burn Out : Le Burn Out en tant que facteur de stabilisation de l'équilibre des entreprises en face du RPS (Exercice).

    - Gérer la résistance des systèmes face au changement.
    - La notion du " Toxic Handler " ou " Lanceur d'alerte ".
    - Identifier les acteurs et foyers de résistance concernés dans l'entreprise.
    - Travail sur les croyances de l'entreprise (L'effet "Pygmalion").

    B - Diagnostic :

    Etat des lieux dans l'entreprise sur base de résultats concrets d'enquête menée par l'Institut de Recherche sur le Burn Out en entreprise (La confidentialité est assurée).

    Rappel des facteurs organisationnels dans la genèse du risque psychosocial.

    Les enquêtes des risques psycho sociaux :
    - Témoignages et retour d'expérience des participants : ce qui marche, qui pose question, qui laisse à désirer.
    - Analyse de la demande et des hypothèses.
    - Quel type d'enquête pour quels objectifs ?
    - Quel type de statistiques ?
    - Comment interpréter les résultats ?
    - Que faire des résultats ?
    - Evaluation du risque de communiquer / de ne pas communiquer.
    - Comment communiquer à propos des résultats ? (Jeux de rôle).

    C - Mise en place de stratégie

    Echange d'expériences sur base des stratégies mises en place par les participants.

    Le Modèle " Global Intervention for Burn Out Prevention " (GIBOP).

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    il reste 5 place(s) à prix réduit

    sur cette date 19/11/2019

     

    350€   -15%

    297.5€ / htva

     

    Meilleur tarif garanti

    5

    Places

    0

    Jour

    8

    Heures

    Burn out (mod.1) : prévenir les risques psycho-sociaux (rps) et le burn out de ses collaborateurs

    Formation inter-entreprises (à dates fixes)

    Date de début

    19/11/2019

    Date de fin

    19/11/2019

    Horaire

    08:30 - 17:00

    Durée

    1 jour

    Prix

    350€ -15% 297.5€ / htva

    Nombre de places maximum

    12