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  • Sélection et recrutement avec hbdi

    Formation sur mesure / Grh : concepts et méthodes

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    Contact

    Viviane DEDOBBELEER

    Lieu de la formation

    Lieu de votre choix

    Infos pratiques

    Profil des participants

    Toute personne qui est amenée à recruter ou à sélectionner du personnel dans son entreprise, qui encadre des collaborateurs.
    Le personnel R.H., sélection ou recrutement.

    Niveau d'admission / prérequis

    Aucun.

    Subsides et interventions possibles

    Cette formation n'est pas agréée dans le cadre des chèques formations de la région wallonne.

    Les entreprises des Commissions Paritaires 118 et 220 (Alimentaire) peuvent récupérer une partie des coûts de cette formation via l'IFP (120 € par jour et par participant avec un maximum de 360 € par jour).

    Cette formation est donnée en Français
    Attestation à la fin de la formation

    Objectifs de la Formation

    1ère Partie :
    Comprendre le Modèle des préférences cérébrales de N. Hermann (Modèle HBDI).
    Identifier son propre profil personnel.
    Apprendre à collaborer à cerveau total.

    2ème Partie :
    Recruter avec l'outil HBDI.
    Identifier le profil HBDI du poste à pourvoir.

    Description de la formation

    JOUR 1 :

    Comprendre le Modèle des préférences cérébrales de N. Hermann : présentation du Modèle et des 4 quadrants.

    Spécificités de 4 quadrants sur les axes :
    - Motivations.
    - Compétences.
    - Attitudes face au changement.

    Présentation du profil sous stress.

    Identification de son propre profil personnel.

    Apprendre à collaborer à cerveau total.

    JOUR 2 : Recruter avec l'outil HBDI

    Recruter avec le HBDI : Apprendre à recruter dans les 4 couleurs :
    - Quoi ?
    - Pourquoi ?
    - Qui ?
    - Comment ?

    Identifier le profil HBDI du poste à pourvoir : quelles doivent être les couleurs dominantes pour un poste donné ?

    Conduire un entretien en fonction du style du candidat : accueil, positionnement, analyse et conclusion.

    Rédiger une note de synthèse dans les 4 couleurs.

    • Quelques mots sur le Modèle HBDI : L'approche des préférences cérébrales de Ned Herrmann
    • S'appuyant sur les recherches des neuro-biologistes Roger Sperry et Paul McLean sur le fonctionnement cérébral, le chercheur américain Ned Herrmann a mis en relation latéralisation cérébrale et traitement de l'information.

      Il a démontré que les individus " sélectionnent " les stimuli qui déclenchent leurs actions en fonction de leurs "préférences cérébrales".

      Partant de cette approche, Ned Hermann a élaboré le questionnaire HBDI® (Herrmann Brain Dominance Instrument®) qui après traitement, produit le
      "Profil des Préférences Cérébrales®" d'une personne.

      Ainsi, il devient possible de comprendre comment nos choix professionnels, notre manière de travailler, d'apprendre, de manager et de communiquer sont influencés par nos préférences cérébrales.

      Ned Hermann a élaboré une grille qui fonctionne comme une carte simplifiée de l'esprit humain.

    Sélection et recrutement avec hbdi

    Formation intra-entreprises (sur mesure)

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    Nous donnons cette formation sur mesure

    ou dans votre entreprise

     

    Accompagnement tout au long de votre projet

    Solutions uniques pour améliorer vos performances

    Construction d'un modèle adapté à la réalité de votre activité

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